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產(chǎn)品服務(wù)

PRODUCT SERVICES

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

以培訓(xùn)目標(biāo)與解決客戶工作疑難為基礎(chǔ)
源于對企業(yè)需求的深度了解，依托眾多的講師資源、成熟的課程體系、專業(yè)的運營支持及具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的資深專家團隊，根據(jù)客戶需求量身定制全方位、針對性的公司內(nèi)訓(xùn)方案。
背景調(diào)查

幫助企業(yè)物色匹配的人選
通過專業(yè)的信息認證、詳實的背景調(diào)查、360度的評價、科學(xué)的人才測評，協(xié)助企業(yè)篩選并剔除有“七虛”問題的候選人，節(jié)省招聘時間，縮短招聘周期
通過提供專業(yè)、全面的人才評鑒報告，協(xié)助企業(yè)熟知候選人的經(jīng)驗與能力，預(yù)知候選人的潛在能力，預(yù)測候選人與崗位的匹配度、與組織的融合度。
通過提供標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程、豐富的服務(wù)渠道，細致周到的服務(wù)跟蹤，協(xié)助企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險，節(jié)約人力成本，提升人才價值。
雇主品牌

讓雇主品牌成為競爭優(yōu)勢的基石
優(yōu)秀的雇主形象和優(yōu)秀的企業(yè)品牌一樣，在建立企業(yè)口碑宣傳度的同時也可以給企業(yè)帶來優(yōu)厚的財務(wù)與優(yōu)質(zhì)人力資源的回報。
打造良好的雇主形象，就是去創(chuàng)建對優(yōu)秀人才具備吸引力的工作場所。
它不僅需要企業(yè)苦練“內(nèi)功”，為雇員提供良好的工作環(huán)境、薪酬福利、培訓(xùn)成長和職業(yè)發(fā)展通道，同時也需要將企業(yè)的員工價值主張進行全面地傳播，提升企業(yè)在人才市場中的知名度和美譽度。
人才測評

幫您篩選再適合企業(yè)發(fā)展的人才
人才測評是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)
人力資源沙龍

眾多行業(yè)專業(yè)人士參與，讓沙龍?zhí)砉庖绮?/p> 業(yè)匯集大批有志于國內(nèi)HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實戰(zhàn)專家和學(xué)者。國內(nèi)知名院校人力資源專家主導(dǎo)、眾多行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)HR參與、一覽專業(yè)研究團隊。
沙龍秉承一覽的行業(yè)特色，從電力、機電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進行分析，討論未來時間內(nèi)的HR發(fā)展之道。
薪酬報告

專業(yè)性強且廣受認可的參考資料
集合了眾多行業(yè)專家所組成的HR研究院提供了專業(yè)的行業(yè)薪資調(diào)查報告，促進企業(yè)人力資源管理水平。
為客戶提供所需職位的薪酬數(shù)據(jù)、薪酬對比、協(xié)助企業(yè)專業(yè)、全面的了解薪酬行情。
提供行業(yè)及區(qū)域核心人才或企業(yè)優(yōu)質(zhì)雇主等供給與需求調(diào)查統(tǒng)計分析報告，為企業(yè)的人才儲備提供前瞻性的建議和指導(dǎo)。