深入了解業(yè)務，推動人力資源各項政策、制度在業(yè)務部門的落地實施，洞察業(yè)務痛點并提供專業(yè)HR解決方案；根據(jù)業(yè)務需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產(chǎn)出比有效提升；結(jié)合業(yè)務現(xiàn)狀制定匹配的薪酬績效方案并組織實施落地、不斷優(yōu)化薪酬績效體系；統(tǒng)籌文化建設，開展團建活動、建立員工溝通機制，開展員工關(guān)懷等，營造良好的組織氛圍；開展公司人才梯隊建設、干部管理等工作。任職要求：1. 本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備電商公司或電子元器件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；2. 熟悉勞動法規(guī)，了解人力資源六大模塊， 尤其擅長績效管理、薪酬激勵和招聘管理等工作；3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力、較強的抗壓能力和責任心，有激情、敢擔當；4. 具有主導或參與過創(chuàng)業(yè)型團隊股權(quán)激勵設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
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面議申請職位1.根據(jù)公司人力資源制度政策導向，制定適合業(yè)務部門的相關(guān)人力資源管理細則、規(guī)范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實；2.協(xié)助部門的組織搭建、職責分工，并協(xié)助部門的流程梳理，確保..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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面議申請職位工作職責:1、深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性..
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2-3/月申請職位崗位職責：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復試、錄用、達成每月招聘指標；2、進行電話邀約、接待面試復試；3、進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請職位1. 協(xié)助完成培訓項目的推進和實施，包括：參與培訓計劃的制定，培訓計劃的落地執(zhí)行，擔任講師，培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關(guān)系等工作。..
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面議申請職位1. 深入了解業(yè)務部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，根據(jù)業(yè)務需求，確保人員及時招聘到位；2. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)需求制定培訓計劃，并確保持續(xù)的溝通與反饋；3. 負責業(yè)務部門的..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江夏區(qū)
- 聯(lián)系人：呂先生
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